每一位劳动者都值得被尊敬,每一位劳动者的合法权益也应得到保护。在我国有多部法律守护着劳动者的合法权益,尤其是工作薪资问题，带大家一起学习有哪些法律会在劳动者的合法权益受到侵害时“挺身而出”!

在面对用人单位拖欠工资，根据我国劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在面对用人单位无故辞退并不给补偿，根据我国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

作为河南律师提醒您，劳动争议纠纷在日常生活中会经常遇见，其中主要包括辞职、工资、保险、福利等产生的劳动纠纷。同时，在申请劳动仲裁自劳动关系终止之日起一年时效，另有规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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