在日常劳动纠纷中，人们第一反应就是通过法律途径解决，但是法律途径并不只是通过法院审判，还可以通过多方协商和当地劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，在我国劳动仲裁是劳动争议向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，在申请仲裁时有哪些注意事项呢？

根据我国劳动争议调解仲裁法第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
      书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。同时劳动仲裁需要的材料包括以下内容：
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供。

作为信阳律师提醒您，劳动仲裁只是作为劳动纠纷的解决途径之一，同时，劳动仲裁不适用于当事人通过法律途径起诉后进行，即只能在发生劳动争议，且未通过司法程序，此时，劳动者可以提前准备好相关的考勤统计、社保证明、以及工作安排等等，去工作地所在的劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可以通过法律途径维护自身合法权益。

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